*Klik op een bestemming op de ↑menukaart … of ga direct naar ➔ contact
2 TRANSITIEMANAGEMENT
Bouwen aan een toekomstbestendige organisatie
Leidinggeven aan veranderingen, rekening houdend met menselijke eigenschappen als angst en moed, invloed en onmacht, egoïsme en solidariteit.
Hoe verstaan we elkaar?
Laat het aanwezige talent in uw organisatie tot bloei komen en maak creativiteit vrij waardoor vernieuwing als vanzelfsprekend wordt ervaren. Wendbare organisaties passen zich op deze manier bij veranderende omstandigheden op een natuurlijke wijze aan. Dát maakt de organisatie toekomstbestendig!
Transitiemanagement is meer dan het managen van transities. Anders dan de naam suggereert gaat het hier niet om een lineair proces. De dynamiek bij veranderen wordt meestal veroorzaakt door onzekerheid over de toekomstige koers en door een verscheidenheid aan mensen met verschillende emoties en achtergronden waardoor we elkaar niet allemaal verstaan.
Als we elkaar horen wil dat nog niet zeggen dat we elkaar ook verstaan. Ik vind daarom communicatie over die koers én over de verschillen in die emoties en achtergronden hét hoofdbestanddeel van transitiemanagement.


DIENSTREGELING TRANSITIEMANAGEMENT

Praktijkvoorbeelden:
Klik hieronder voor een overzicht van mijn betrokkenheid bij veranderopdrachten:
Vorming afdeling Planning, Financien, Control en Kwaliteit van UWV uit de voormalige uitvoeringsorganisaties:
- GAK;
- Cadans;
- SFB;
- GUO;
- USZO;
- Lisv.
Vorming Intergemeentelijke Sociale Dienst ISD-Noordoost uit de sociale diensten van:
- gemeente Delfzijl;
- gemeente Appingedam; en
- gemeente Loppersum.
Fusie wooncorporatie LEFIER uit:
- Stichting In, Groningen;
- Volksbelang uit Hoogezand; en
- Wooncom uit Emmen.
Vorming werkmaatschappij Werk, Re-integratie en Inkomen met de:
- gemeente Hoogezand-Sappemeer;
- gemeente Slochteren; en
- gemeente Haren.
Meer weten?
Zie ook mijn blog over ‘meervoudig kijken, 10 jaar veranderingen binnen de uitvoering van de sociale zekerheid’:
Meervoudig kijken
of mijn blog over het omzetten van ervaringen in actie met de Learning History:
Learning History
M 06 22 407 888
E info@bartlensink.nl
foto: Wout Ritzema blinque.nl